Economía

Claves para entender como se paga el salario familiar con los nuevos valores

La ANSES concluye la reformulación del pago. Conozca los detalles para empresas y trabajadores y los puntos importantes.

Con los sueldos de este mes termina la incorporación masiva de compañías al régimen de pago directo de asignaciones familiares. De manera conjunta, regirá un nuevo esquema que representa una mejora que se ubica entre el 30 y 50 por ciento. Conozca las claves para empresas y trabajadores

Una vez que las empresas liquiden el sueldo correspondiente a este mes, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) habrá concluido con la reformulación del pago del salario familiar.

Puntos Importantes

Con los sueldos de este mes, se completa el esquema de incorporación de los trabajadores al SUAF En tanto, se espera la oficialización de la mejora de 35% de las asignaciones familiares aún pendiente El incremento beneficiará a 4 millones de hijos y representa $400 millones adicionales en el presupuesto de este año

De esta manera comienza a despedirse el Sistema de Fondo Compensador (SFC) para dar paso al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), que apunta a simplificar la tarea de las compañías.

El SFC establece que es el empleador quien paga ciertas asignaciones, como por ejemplo hijo o escolaridad, y luego las compensa al presentar la liquidación mensual de cargas sociales.

En contraposición, se encuentra el SUAF donde ya no interviene el empleador en el pago, sino que la cancelación se gestiona a través de la ANSES. Es decir, el monto de las asignaciones se deposita directamente en una cuenta bancaria que puede ser la de sueldos u otra.

Suba en las asignaciones

Como complemento, es inminente la oficialización de la mejora del 35% en las asignaciones familiares.

Si bien el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, anunció que el beneficio será aplicable a partir de los salarios de septiembre, el impacto en los bolsillos de los trabajadores se sentirá recién en los primeros días del próximo mes al cobrar el sueldo de octubre. Esto es así, ya que aún no se conoció el decreto que espera la firma de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner.

El incremento beneficiará a 4.083.000 hijos y representa $400 millones adicionales en el presupuesto de este año.

En el escalón salarial más bajo, el beneficio pasará de $100 a $135, y en el más alto será de $50 a $67,50.

El aumento será:

Del 35% para las asignaciones familiares ordinarias y Del 50% para las extraordinarias.
Pago directo
Oportunamente, la resolución (ANSES) 292/2008 estableció que los empleadores ya incluidos al SUAF, deberán notificar las normas del régimen de asignaciones familiares a todos sus trabajadores, tengan o no cargas de familia, dentro de los 10 días hábiles contados desde la incorporación de las empresas al nuevo sistema.

De la misma manera, las empresas también tendrán 10 días para notificar a los nuevos trabajadores ya sea que tengan o no cargas de familia, a partir de su ingreso en la compañía.

Dicha notificación, de acuerdo con el organismo, deberá realizarse en duplicado y en forma obligatoria, anexando el formulario correspondiente al legajo del trabajador.

En este marco, los trabajadores en relación de dependencia de empleadores incluidos en el SUAF, deberán presentar ante la ANSES, los siguientes formularios: Formulario “DDJJ Novedades Unificadas - Sistema Único de Asignaciones Familiares”: se utilizará para la tramitación de la asignación familiar por maternidad, maternidad down y prenatal y para la designación de apoderados para percibir asignaciones familiares. Formulario “DDJJ Renuncia/Renovación de Renuncia al cobro de Asignaciones Familiares – Sistema Único de Asignaciones Familiares: mediante este formulario, los cónyuges podrán decidir cuál cobrará la asignación en función de lo que le resulte más beneficioso. Formulario “DDJJ Solicitud Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual – Sistema Único de Asignaciones Familiares”: del mismo deberá surgir el ciclo al que concurre el estudiante. Si no se completan todos los rubros, los interesados deberán acompañar el original del certificado escolar o el certificado de tratamiento y/o rehabilitación. Formulario “Nota de Reclamo –SUAF”: será utilizado para reclamos relacionados con la liquidación de Asignaciones Familiares.

La ANSES especificó también que el trabajador podrá designar un representante, sin importar el grado de filiación, para la presentación de los formularios.

Por otra parte, los trabajadores de empresas incorporadas al SUAF –tengan o no cargas de familia- deberán elegir el medio por donde quieren percibir las asignaciones, ante una oficina, delegación o Unidad de Atención Integral de la ANSES: Boca de Pago/ Sucursal de Correo: en los casos en los que se elija esta forma de pago, los trabajadores deberán presentar una nota que tendrá carácter de declaración jurada con datos personales y los del lugar de cobro elegido. Cuenta bancaria propia o cuenta sueldo: deberán presentar una nota -también tendrá carácter de declaración jurada- donde constarán datos personales, y se deberá adjuntar una constancia emitida por el Banco o copia del Extracto Bancario del que surja CUIL o DNI y CBU, entre otros datos personales.

Las empresas serán responsables por la falta de liquidación de las asignaciones familiares que la ANSES no efectúe a sus trabajadores dependientes, si se registran incumplimientos en sus obligaciones ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

El organismo consideró que los empleadores también serán responsables de la falta de liquidación si no presentaron la documentación pertinente para que se realice la misma.

La ANSES también recordó que ya existen diversas formas de ingreso. La primera de ellas es por inscripción en el régimen de empleadores ante la AFIP.

Dentro de este esquema, todas las personas físicas o jurídicas de la actividad privada que estén inscriptas en el régimen de empleadores ante la AFIP a partir del 1° de diciembre de 2005, quedarán incluidas en forma directa en el SUAF.

La segunda modalidad de incorporación es la presentación ante ANSES de un Solicitud de Reintegro por Asignaciones Familiares.

En este marco, los empleadores comprendidos en el Sistema de Fondo Compensador, deberán acompañar todas las solicitudes de reintegros, de lo contrario caducará el derecho a reclamar.

Asimismo, las empresas también podrán solicitar voluntariamente su incorporación al SUAF.

Respecto a los reintegros solicitados ante la ANSES, las compañías incorporadas al SUAF con anterioridad a abril de 2008, podrán tramitarlas hasta el 30 de abril de 2009.

Aquellas que se incorporen mediante el esquema escalonado previsto por la resolución, dispondrán de un año, contado a partir de la fecha de incorporación al SUAF, para presentar ante la ANSES las solicitudes de reintegro.

En el caso de solicitudes respecto a empleadas que gocen su licencia por maternidad, los reintegros deberán tramitarse dentro del plazo de un año contado a partir de la fecha del último pago a la trabajadora.



Fuente: Hernán Gilardo ©iProfesional.com

¿ TE GUSTA ESTA NOTICIA ?
Comentarios
Argentina

Scioli: "Seguir con la política nacional de reindustrialización"

Scioli junto al gobernador de Chubut, Martín Buzzi

41'El gobernador impulsó a llevar adelante la idea para que las "provincias abran cada vez más persianas y haya cada vez más trabajo"

Argentina

"Ahora 12" superó los 5 mil millones en ventas

Vigente de jueves a domingo hasta el 1º de marzo de 2015

17:52 | En sus 14 semanas activas, alcanzó las 2.628.274 transacciones

Diario On-line, República Argentina. © Copyright 2014 | Todos los derechos reservados.

CMS Peridicos