Denuncian al Ministerio Público de Salta por “severa discriminación laboral”
La Dra. Buira manifiesta enfáticamente que se establece en las resoluciones una “muy severa discriminación laboral” hacia las personas desvinculadas
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Miércoles, 25/01/2012 | 06:17 hs
SALTA.- La noticia de la desvinculación de 12 pasantes pertenecientes al Ministerio Público de la Provincia de Salta, plasmada por 
el 13 del corriente, trata la denuncia pública y repudio a tal decisión de la institución gubernamental a cargo del Procurador General y Presidente del Colegio de Gobierno, el Dr. Pablo López Viñals.
La Dra. Natalia Buira, Defensora Oficial Civil Nº 4 del ministerio, realizó el 23 de enero una formal denuncia ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Salta por las Resoluciones del Ministerio Público firmadas por los Dres. Pablo Lopez Viñals y la Asesora General, Mirta Lapad.
Manifiesta que la primera de esas resoluciones, del 9 de enero de 2012, despide a 12 jóvenes profesionales pasantes rentados. Las otras tres son contrataciones temporarias, transitorias por un año a 220 personas que trabajan en el ministerio y que, según manifiesta Buira, viola abiertamente el artículo 14 bis de la Constitución Nacional en cuanto la estabilidad es la base del empleo público.
La Dra. Buira manifiesta enfáticamente que se establece en las resoluciones una “muy severa discriminación laboral” hacia las personas desvinculadas.
Abajo se detallan los puntos más importantes de la denuncia antes nombrada:
I ) OBJETO:
Que vengo a solicitar su intervención en su calidad de Ministro de Trabajo de la Provincia de Salta con motivo de los hechos que son de público conocimiento referentes a la PRECARIEDAD LABORAL, EXPLOTACION LABORAL e igualmente DISCRIMINACIÓN LABORAL dentro del Ministerio Público de Salta. Hechos estos que fueron dados a conocer por la prensa gráfica (El Tribuno, .com, Iruya.com) televisiva (Cable Express) y varias radios locales (entre ellas FM Capital) son: el despido o cesantía de 12 pasantes rentados que trabajaban hace más de 3 años en el Ministerio Público y la contratación bajo diferentes modalidades de 220 agentes del Ministerio Público por el término de un año, con dicho accionar- mediante las Resoluciones del Ministerio Público Nº 9218 para los primeros y Nº 9209,9223 y9225 para los segundos- las autoridades del Ministerio Público de Salta han violado expresamente el artículo 14 bis de la Constitución Nacional que establece que la estabilidad es la base del empleo público, que a igual tarea corresponde igual remuneración y los derechos a la seguridad social; e igualmente han violado el principio de igualdad y no discriminación que debe imperar en el ámbito laboral máxime en un organismo como el Ministerio Público llamado constitucionalmente (artículo 166 inc.a) e inc. c) de la Const. Provincial) a velar por la legalidad y el respeto y garantía de los derechos humanos. Para ajustar su accionar a la Constitución Nacional Argentina y a la Constitución de la Provincia de Salta las autoridades del M.Público deben proceder a la reincorporación inmediata de los despedidos referenciados e inclusión de estos y de todos los contratados existentes en el M. Público en planta permanente del organismo, ya que de otro modo su accionar continuará siendo inconstitucional y violatorio de la legalidad y de los derechos humanos de los agentes despedidos y de los contratados- bajo diversas modalidades- en el Ministerio Público.
III) CONFIGURACIÓN DE UNA MUY SEVERA DISCRIMINACIÓN LABORAL:
La discriminación laboral se configura respecto de los 12 profesionales despedidos como de los 220 contratatados. Los contratados son 220 y se encuentran en las resoluciones del Colegio de Gobierno del Ministerio Público: Nº 9209 del 30/12/11 (pasantes rentados con convenios de capacitación laboral) 25 pasantes profesionales y 3 pasantes estudiantiles en div. Criminalísitica.
Nº 9223 del 09/01/12 (contratados con recibo de sueldo) 176 personas con contratos de locación de servicios entre los que se encuentran no profesionales y profesionales abogados, psicólogos y asistentes sociales en numerosa cantidad.
Nº 9225 del 11/01/12, ( contratados con factura o monotributistas) 19 profesionales con contratos de locación de servicios.- Bajo estas distintas modalidades de contrataciones se renovó por un año contrato a 220 personas por un año más hasta el 31 de dic/2012. TODAS ESTAS PERSONAS TAMBIÉN DEBEN ESTAR EN PLANTA PERMANENTE del ORGANISMO, ÚNICA MODALIDAD CONSTITUCIONAL Y LEGAL POR EL ART. 14 BIS DE LA CONSTITUCION NACIONAL ARGENTINA: "el empleo público es estable". Y no sólo por esta manda constitucional sino porque se produce una SEVERÍSIMA DISCRIMINACIÓN LABORAL AL ESTABLECERSE QUE POR EL MISMO TRABAJO REALIZADO SE ENCUENTRAN CON DISTINTAS CONDICIONES LABORALES.
Es así que por ejemplo los empleados de planta cuentan con todas las conquistas laborales históricas, en cambio - los contratados con recibo de sueldo tienen aporte previsional y obra social, pero esta obra social es sólo para si no extensiva al grupo familiar. Tienen reducida a la mitad sus vacaciones es decir deben trabajar obligatoriamente 15 días en Enero y 1 semana en julio mientras los empleados de planta gozan del descanso en la feria judicial. Deben pagarse ellos mismos y a su exclusiva costa el sellado del contrato.
Tienen licencia por embarazo y por enfermedad pero no cuentan con las otras licencias previstas para los empleados de planta. - Los contratados con factura no tienen aporte previsional ni obra social, deben realizarlo ellos mismos con los ingresos percibidos, también deben trabajar obligatoriamente 15 días en Enero y 1 semana en julio. Deben pagarse ellos mismos y a su exclusiva costa el sellado del contrato. No se les paga presentismo y si son profesionales tampoco se les abona por título. No cuentan con licencia por embarazo, ni por enfermedad ya que si se enferman pueden faltar con el debido certificado médico presentado pero deben devolver las horas no trabajadas.-
Tampoco cuentan con todas las otras licencias previstas para los empleados de planta. - Los pasantes rentados con convenio de capacitación laboral no tienen aporte previsional, deben trabajar obligatoriamente 15 días en Enero y 1 semana en julio. No perciben presentismo ni asignación por título. Con lo único que cuentan es con obra social. No se les paga presentismo y tampoco se les abona por título. No cuentan con licencia por embarazo, ni por enfermedad ya que si se enferman pueden faltar con el debido certificado médico presentado pero deben devolver las horas no trabajadas.-
Tampoco cuentan con todas las otras licencias previstas para los empleados de planta. A todos los agentes incluídos en estas categorías no se les paga horas extras, si bien muchas veces realizan trabajo fuera del horario de trabajo ya que así lo exige el cumplimiento de las tareas a ellos encomendado por el Defensor, Asesor, Fiscal a cargo de la dependencia en la que prestan servicios. Vemos entonces como se configura una SEVERÍSIMA DISCRIMINACIÓN LABORAL AL ESTABLECERSE DISTINTAS CATEGORÍAS DE TRABAJADORES DEL MINISTERIO PÚBLICO DE SALTA QUE GOZAN DE DISTINTAS CONDICIONES LABORALES REALIZANDO EL MISMO TRABAJO: LOS DE PRIMERA CATEGORÍA SON LOS DE PLANTA PERMANENTE, SEGUNDA CATEGORÍA CONTRATADOS CON RECIBO DE SUELDO, TERCERA CATEGORÍA CONTRATADOS CON FACTURACIÓN, CUARTA CATEGORÍA PASANTES RENTADOS O CON CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL; DEJANDO ACLARADO QUE TODOS LOS AGENTES DE LAS DIVERSAS CATEGORÍAS NOMBRADAS TIENEN TARJETA DE INGRESO Y EGRESO Y DEBEN MARCAR AL ENTRAR Y SALIR Y REALIZAN EL MISMO HORARIO DE TRABAJO.
En una quinta categoría se encuentran los pasantes ad honorem profesionales.- Es así que están aquellos que gozan de estabilidad laboral Y CON ELLO PUEDEN ACCEDER A PRESTAMOS PERSONALES BANCARIOS Y PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS y aquellos que cada año y algunos hace más de 7 años se les renueva o no su contrato de locación de servicios es decir los que tienen PRECARIEDAD LABORAL constituyendo una SEVERA DISCRIMINACIÓN LABORAL, INCLUIDA LA DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO QUE SUFREN LAS MUJERES EMBARAZADAS DE LA TERCERA, CUARTA Y QUINTA CATEGORÍA, SUCEPTIBLE DE SER DENUNCIADA ANTE EL INADI (INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN) cuya delegación Salta pese a todas las noticias de público conocimiento no ha alzado ninguna voz, pareciera que dicha delegación local sólo interviene cuando se trata de discriminación cometida por particulares y no cuando es el Estado Provincial el que la comete.- HAGO EXPRESA RESERVA DE PRESENTAR DENUNCIA ANTE EL INADI NACIÓN CASA CENTRAL Y ANTE EL MINISTERIO DE DERECHOS HUMANOS DE LA PROVINCIA DE SALTA.-
(Redacción: )
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Hola ! Dra. Buira,un datito ..en el ministerio de trabajo tambien hay pasantes,hay planes de jefas y jefes cobrando en el mejor de los casos y con mucho viento a favor $1000 pesos mil...hay grabaciones de las huelgas que hicieron en la secretaria de trabajo (vea noticieros de la epoca ,le hablo de fines del 2010 ) asambleas super monitoriadas por los mismos matones del ministro ..¡a quien le va a hacer la denuncia dotora!!!
Falta que se sume a velar por los derechos de sus afiliados EL COLEGIO DE PSICOLOGOS. En el MP de salta los psicólogos cobran $1300 mensuales y además los afectan a trabajar 4 hs. por la tarde. O sea, a la mañana 7,30hs hasta 13,30hs + 4hs. por la tarde= sueldo $1.300, Una verdadera vergüenza Sr. Proc. Pablo Viñals!! y sres. del Colegio de Psicólogos que hicieron por sus afiliados?????
En mi caso, tambièn trabajè en el Minist. Pub. de Salta tres años. Comencè ad honoren y estuve en esa situacion un año. Luego me pasaron a pasante rentada y me pagaban $1.200 durante 2 años. Cuando pedì que pasara a planta permanente, me dejaron afuera. Mi trabajo era hacer los dictamenes del Fiscal, él solo firmaba por supuesto. Es un MINISTERIO EXPLOTADOR, que solo blanquea a los acomodados politicos que no saben ni escribir a màquina. por favor, JUSTICIA.
soy del interior, y en el MP fueron despedidos en este año 2012 todos los pasantes ad honoren que trabajaronel año 2011 completo. Cuando les correspondía rentarlos o contratarlos (mejor dicho BLANQUEARLOS), el procurador Pablo Viñals firmó una resolucion están todos afuera! debería darle verguenza, no tiene consideracion !, despues de haberles trabajado gratis todo un año y algunos hace 4 años que estan contratados en negro. Hagamos RESPONSABLES TAMBIEN A NUESTRO FUNCIONARIOS Y MAGISTRADOS, porque ninguno tiene las hagallas de decirle a Viñals, Sr Procurador corresponde a estos profesionales BLANQUEARLOS. cago.....es!
Hola Quee hermosaa NOTICIA!! Dios quiera, escuche el MInisterio de Trabajo y aplique la LEY. En mi caso trabajo en el MInisterio Publico y esperé casi tres años para que me pague el Ministerio Público de Salta, un sueldo de básico $1700 , mas unos adicionales de $400, pero me descuentan más de $300 por retenciones, o sea, gano $2.000. Soy profesional y el trabajo que realizo es lo que debe hacer el fiscal ( ella, la fiscal, solo pone la firma y cobra su brillante sueldo a fin de mes) una estafa laboral!! felicitaciones por la noticia y en especial a la Dra Buira!
en respuesta a Jorge.. no Sr. estoy justamente contando un lamentable hecho que debi ser testigo con respecto a una colega muy reconocida en el foro local.. y justamente lo comento por que yo participe y por eso puede escuchar esas declaraciones .. testimonio que no tiene otra objetivo más que poner en claro que si se lo hacen a una profesional, como no esperar el mismo trato brindado a unos pobres pasantes.. lo de pobres..es para aquellos que sean lamentablemente profesionales o estudiantes .. igual trato reciben todos en dicha reparticion.. y justamente tambien por la que hace la denuncia de una supuesta discriminación laboral... se entendio...? O que paso.. no entendiste por que te sentiste tocadito jorge.. quizas seras uno de los tantos y muchos acomodados que hay en dicha repartición....jaja
en el delmi hay personal desde hace 13 años y no pasaron a planta, porque? no es discriminación?? porque son mujeres y hacen trabajo pesado? tendrán ART ?
para la que dejó el comentario bajo el seudónimo de dra, te digo menos mal que no fuiste elegida, evidentemente solo te importa tu carrera personal y para nada los derechos de las personas te referís y tanto lío por unos pobres pasantes.. vergüenza te debería dar a vos!
TENGO UNA DUDA, MENTAL ACLARO, ¿DEBO ENTENDER QUE PROFESIONALES EN MATERIA LEGAL, ERAN EXPLOTADOS LABORALMENTE LO MISMO QUE LE OCURRE A UN ANALFABETO EN MEDIO DEL MONTE? MENOS MAL QUE ESTO OCURRE HACE POCO, POR QUE SI TRABAJAN DE ESA MANERA HACE AÑOS, ALGUNA EXPLICACION HABRA.- Y LA ULTIMA PREGUNTA ¿ LEGALMENTE QUE ES OMISION ?
Realmente me sorprende que la Dra. haga ese tipo de declaraciones... y por que no hace público también los actos de discriminación que realizó una comisión que ella presidía en un supuesto concurso público de antecedentes para un cargo dentro del MP... donde lamentablemente participe… Palabras textuales de la Dra. Secretaria del mismo, la Dra. Rosa Mamais: tanto problema por el computo de uno, dos.. o que se yo posgrados... no entendes que no vas a entrar, vos no sos del MP… por más que tengas el puntaje más alto del concurso en el examen escrito..., en la entrevista oral te pongo el puntaje más bajo. ... Y tanto lío por uno pobres pasantes.. vergüenza les debería dar a todos…!!!!
Pero pasa en la empresa privada! Mi empleador, llorando que no tiene para pagar beneficios, me pidió que me haga monotributista. Renuncié,me hice mono tributista y al dìa siguiente comenzó a ampliar su casa de fin de semana.Claro, es empresa privada, pero con los dineros del estado, hay que ser más decente,ah?
ESO PASA PORQUE LAS LEYES LAS HACEN CUMPLIR Y SI ES QUE LAS HACEN CUMPLIR CUANDO QUIEREN O LES CONVIENE. ESO ES NORMAL EN ARGENTINA , LAS LEYES ESTAN PERO......SE CUMPLEN A MEDIAS Y SI ES QUE SE CUMPLEN. LAS LEYES ESTAN MUY LINDAS EN EL CODIGO CREO QUE HAY Q USARLAS MAS. ASI SE EVITARIAN TODOS ESTOS LIOS.
ESTO PASA EN OTROS LUGARES COMO EL MINISTERIO DE AMBIENTE, AUDITORIA DE LA PROVINCIA ETC. CON EL AGRAVANTE DE QUE NO SON PASANTES SON PROFESIONALES CONTRATADOS MEDIANTE CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS QUE DURAN CINCO MESES, SIN BENEFICIOS DE OBRA SOCIAL Y BUENO TODO LO QUE DEBIERA TENER UN TRABAJADOR.
con los contratos estoy totalmente de acuerdo. PEROOOOOOOO
Los Pasantes , SON PASANTES, si no saben que es una pasantia que busquen en el diccionario, y si no estaban de acuerdo no tendrian que haber firmado la pasantia. Menos mal que estudiaron abogacia y no saben que firman esos son nuestros abogados de hoy en dia.....
Eías si sos abogado estas haciendo quedar muy mal a tu colegas, y si no lo sos te recomiendo que antes de opinar te informes sobre la normativa que te rigen como ciudadano de este país ... te sugiero que repases un poco de derecho laboral y constitucional ... por que pareciera que no tenes conocimiento alguno
En efecto, son pasantes.Lo mismo sucede en la municipalidad con el personal temporario, que luego, por acciòn de los gremios es incorporado a planta permanente , con el consiguiente aumento de la plantilla municipal. Los pasantes son tan temporarios, como los cargos politicos...jeje, en teoría...Una cosa es discriminaciòn y otra cosa son los contratos. A menos que quieran el status de los acomodados.
Por lo visto el único que piensa como Elías es Elías.
Por otro lado, no hay que olvidarse de todos los pasantes ad honorem que también quedaron afuera.: Y antes que digas algo mi querido Elías: cuando ingresan al MP si bien es con conocimiento de que será ad honorem, también lo es con conocimiento y el compromiso del MP de rentarlos al cabo de unos meses. Compromiso que se plasma en una lista de orden de pasantes que llevaba el MP en donde supuestamente se iban rentando a los pasantes, comprometíendose desde un primero momento el MP y generando expectativas. Todo un engaño para luego decirles que no los van a rentar y asi , sucesivamente con cada pasante ad honorem. Y los pasantes rentados? $ 1200 mensuales y sin ningún tipo de beneficio social?? Si esto no es mano de obra barata entonces que es ELIASSS??
UNa pregunta Elias , y vos que sos?? ?? Seguramente un acomodado por el Gobierno o López Viñals, Y si sos un profesional abogado, bueno pues que PENA Y VERGUENZA AJENA!. Por gente egoísta como vos y que no puede mirar más allá de su propio interés, nuestra sociedad está como está. No sólo que no pensás en estas personas que quedaron afuera (y sin tener idea del trabajo que realizaban dia a dia) sino y lo que es peor, no pensás en la gente que a diario asiste al Ministerio Público para ser atendida: gente que reclama y merece minimamente un servicio profesional digno y adecuado a sus problemas. Con ésta forma de actuar y contratar del Ministerio Público , de qué servicio podemos hablar para nuestra sociedad?? el de un acomodado que no sabe ni siquiera usar una computadora?? que no pone el mínimo de voluntad para atender a un cliente??
ex pasante... Que paso con el cargo de secretario de la defensoria correccional 4 ??? y que tiene que ver eso con el CIF ???
Elias sos amigo del Procurador no? Primero que nada estudia la Ley Nacional de pasantias, si no la tenes avisame y te la paso. Segundo, tu consejo de rendir concursos es muy bonito, pero te cuento que en el MP eso no sirve por que no son publicos y por que estan arreglados, tipico ejemplo lo que paso con el cargo de secretario de la defensoria correccional 4, que obviamente era tan publico que como el colegio de abogados gano la medida cautelar del Cif si eso se conocia el MP decaia ante la sociedad toda y no solo en el circulo de la abogacia. Saludos!
El ministerio Publico necesita mano de obra calificada y el Dr. Lopez Viñal utiliza la figura de los pasantes para tener abogados trabajando con salarios inferiores a los que cobra el que limpia tribunales. elías, me gustaria que trabajes por $1200. Los Pasantes no estan o estaban ahi para aprender, estaban por que necesitan dinero para vivir y es lo unico que consiguen
Los Pasantes, son PASANTES, están de paso para poder hacer su practica labora, si no le gusta que se vayan a hacer su pasantía a otro lado y que agradezcan al ministerio publico que aunque sea le pago algo, ellos cuando firmaron la pasantía estuvieron de acuerdo que era por un tiempo determinado. Que vayan a llorar a los yuyos o que se presenten a concurso para un cargo cuando se llame a concurso
MMMMMM Elías! huelo a discriminación laboral!
Elías, las pasantías encubren, velan empleos públicos. Para ser pasantías tienen que ser de estudiantes avanzados de las distintas carreras profesionales y no sobre profesionales. ELÍAS, LOS PASANTES SON EMPLEADOS ENCUBIERTOS BAJO LA FIGURA DE PASANTES para pagarles barato y eludir normas laborales, previsionales y de la seguridad social. Espero Elías que no seas un empleado de planta permanente discriminador hacia tus compañeros de tareas de todos los días.
Los pasantes no son empleados. Son PASANTES.
